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日雇い派遣全面禁止こそ労働者保護につながる

JUGEMテーマ:人材派遣


厚労省の指針案では、日雇い派遣そのものは禁止しない模様。

現場までの交通費も支給されず、ただでさえ僅かな賃金から訳の分からない名目で天引きされているようでは、日雇い派遣労働者は人間として必要最小限の生活を送ることさえ叶わない。

労働者を圧殺するような労働形態は、即時全面禁止にすべきである。


<労政審>日雇い派遣の規制強化へ 厚労省指針案を了承

 日雇い派遣の規制強化を検討していた労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)労働力需給制度部会は25日、給与からの不正な天引きを禁止するなどとした厚労省の指針案を了承した。月内に職業安定分科会(同)に諮問され、パブリックコメント(意見公募)などを経て公布される。

 日雇い派遣を巡っては、禁止業務への違法派遣や二重派遣などが社会問題化。指針では、派遣元と派遣先双方に、就業場所を巡回して契約通りかどうかを確認するよう求めた。派遣料金や賃金の情報公開など、労働者保護と規制強化を打ち出している。対象となるのは、1日単位か30日以内の労働者派遣企業と派遣先企業で、違反があれば行政指導の対象になる。

 労働組合の連合は、日雇い派遣を禁止し、直接雇用とするよう求めている。この日の部会でも労働側委員は「指針や省令で根本解決につながるのか疑問。日雇い派遣は法改正で原則禁止とすべきだ」と主張した。【東海林智】

最終更新:1月25日11時40分 毎日新聞


<連合>「日雇い派遣禁止」の運動方針決める


 連合(高木剛会長)は24日、中央執行委員会を開き、労働者派遣に関し「日雇い派遣は禁止し、直接雇用にする」との運動方針を決めた。違法派遣で業界大手のグッドウィルが事業停止処分を受けるなど、不安定で低賃金の働かされ方が問題化しており、厚生労働省が検討している日雇い派遣への規制にも影響を及ぼしそうだ。

 方針では、雇用期間が極めて短期間であり、職業訓練が不十分で技術を身につけることができないと問題点を指摘。さらに、港湾運送業務などへの違法派遣や二重派遣、賃金からの不当な天引き、安全衛生措置が確保されないなど労働関連法に抵触する実態があるとした。このため、日雇い派遣を禁止して直接雇用をすべきだとの運動方針を初めて決めた。

 派遣労働を巡っては、日雇い派遣や派遣業務について労働者派遣法の見直しが検討されていたが、労使の折り合いがつかなかった。厚労省は通常国会への改正案提出を見送り、省令などで日雇い派遣の規制を検討している。連合は労働者派遣について、労働者が派遣元に雇用されて派遣される常用型派遣を基本とし、登録して派遣される登録型派遣は原則禁止すべきだとの立場を表明していた。【東海林智】

最終更新:1月25日2時32分 毎日新聞

at 12:19, もーちゃん, 「生活が第一」の国づくりを目指して

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, 2008/03/05 12:46 AM

>日雇い派遣全面禁止こそ労働者保護につながる

労働者保護につながるかも知れません。
しかしこれから労働者として社会復帰しようとする人にとってはどうでしょう?
健康上の問題で継続的勤務が出来ない人が、体調に応じて職を得ることが容易な日雇いの派遣が発達し、リハビリ的に就労しながら体調を整えて社会復帰していくシステムが一般化して良かったと思ってたのに、それが禁止されてしまえば浮かばれないのは本当の弱者です。
中長期的将来には全面禁止も選択肢のひとつでしょうが、それはかような弱者にとって日雇い派遣が無くなっても確実に問題無いような社会のシステムが整備された後にすべきではないでしょうか?

もーちゃん, 2008/03/05 8:23 AM

ご訪問とコメントを感謝します。

確かに健康上の問題を抱えた方々に対する配慮は必要ですが、日雇い派遣の問題とは別の解決法(対応)を考えるべきであって、少なくとも現在の派遣制度はなくすべきだと考えますが、いかがでしょうか。

, 2008/03/05 2:51 PM

ではその解決法(有効な対応)が確立されてから現在の派遣制度の是非を問うべきと思うのですが…
まず廃止ありきではそれでも力ある使用者は切り抜けることが出来ますが、結局泣くのは弱者です。
日雇い派遣の禁止を声高に叫ぶなら、より弱者の前途の確保を声を大にして主張することとセットでしていただきたいと思います。

もーちゃん, 2008/03/05 10:18 PM

不勉強で申し訳ないのですが、健康上の問題を抱えた方々にとっては現行の日雇い派遣が果たして有用なものなのでしょうか。
このような不安定な雇用形態は、体の弱い方にはなお過酷なのではないでしょうか。

, 2008/03/06 5:45 PM

経験のおありでない方の御想像による認識ではそのようになるといったところかもしれません。
一般論として、安定した雇用が充分にあるというのは大切なことだと思います。しかしそれはその為の策の充実により図ることこそ必要かと思います。日雇い派遣を無くせば自動的に安定した雇用が十分に見込まれるというほど事は単純ではないと思います。
安定した雇用というのは、労働者側には安定して勤務することが求められ、それが出来ない者は切り捨てられるものでもあります。こういった現状の中で、安定した雇用ばかりに
してしまえばこういった使用者の要求に応えられない者は職を得る機会から弾き出されてしまいます。

日雇い派遣に登録しておけば、体調の良い時に予約を入れ、仕事をもらうことが出来ます。具合が悪いような時は予約しなければいい。予約すれば必ず仕事が得られるというわけではありませんが、一回一回仕事を探しては職場の門を叩くことを繰り返すよりはるかに負担もロスも少なく職にありつけます。
そんな日雇い派遣を活用して徐々に体を慣らし、社会復帰を果たした方も相当数いらっしゃるのではないかと思います。
苦しい状態ではあっても救済策には漏れてしまう人はいます。そんな中、日雇い派遣によってそこから脱しようとする人も居るのです。
個々人の持つ考えは本人の自由であるべきと思いますし、考えをお変えにならなくとも致し方ありませんが、私のような者の実体験からの声があるということも多少なりとも気に留めて頂けますよう、切にお願い申し上げます。

もーちゃん, 2008/03/07 12:22 PM

丁寧で分かりやすいコメントをありがとうございます。

ともすれば、現在表面化している悪い面ばかりが取り上げられ強調され、その結果「日雇い派遣禁止を!」という動きになってしまっているようですね。

幸い人並みの体の丈夫さに生まれてきた私にとっては、健康上のトラブルを抱えた方の事までは、正直言って思いを馳せることが難しく、それゆえ本来ならば想像力を働かせてそうした方の立場を考えて物事を主張すべきなのですが、それさえも満足に行えないことに、我ながら情けなくさえ思いました。

日雇い派遣反対のスタンスは基本的には変わりませんが、弱者の方々に対する配慮を真剣に考えないと、文字通りその方々の命を脅かされることがあるということを踏まえて行動しないといけないですね。

大切なことに気づかせてくださり、ありがとうございました。

はっきりとお約束する自信はないのですが、この件について別エントリーを立ててみようかと思いますし、また私が懇意にしている京都市議会議員の方(日本共産党の)にもお話しし、見解を伺おうかとも考えています。

私一人が動いたところでどうなるものでもないかもしれませんが、あなたのことが気掛かりですので……。

あなたに神の祝福と恵みがありますよう、お祈り申し上げます。

, 2008/03/07 5:29 PM

真摯にお考え頂きありがとうございます。
私自身は先に申し上げたようにした末、正社員として働くことが出来るまでに回復することが出来ましたが、現在あるいはこの先、かつての私と同様の境遇にある方に対して私が通ったのと同様の道も用意されていて欲しいとの思いがあります。身を以った体験によるアドバイスをお伝えすることで、そういう方のお役に立てることもあろうかと考えます。
禁止への道が何が何でも反対というわけではありません。
けれど明日健康であるという確証が無いのは誰しも共通のことです。私の健康が損なわれたのも突然のことでした。
ですからかつての自分のような状態にあるすべての人に、自分が復帰を果たしたのと同等以上の易き途の確保がなされて欲しいのです。
私自身への御心配までして頂き、色々とありがとうございました。










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